ある会社の若手社員が、
業務中に具合が悪くなって
救急搬送されたそうで、
目方は、三桁はゆうにある体格だという。
検査の結果は、
糖尿病を指摘されて、
次の日も少々微熱があったため、
一定期間、会社を休むのか？否か？で
もめているという。
若手社員は、
地方から出てきて
会社の寮にいて、
寮といっても食事を
世話してくれる人はいない。
そんな状況を考えてか、
搬送先の主治医は、
「どんどん会社に行け！」と言い
会社の産業医は、
「微熱があるなら休んだ方が良い」
という。
こんなとき、
みなさんなら
どうしますか？
同じ医者でも言うことが違う。
搬送先の主治医は、
「糖尿の気が強いから、
身体を使って血糖値コントロールをする
意味でも、どんどん会社に行け！」
という趣旨にもとれるが、
会社の産業医は、
「微熱があるなら会社は
休んでおとなしくしていろ！」的な
感じはするが、会社の寮で
食事をつくってくれる人もいなければ、
好き勝手なものを食べて、
糖尿が悪化する可能性もなくはない。
この若手社員の人柄は、
会社が資金を用意して仮免手前で頓挫し
失効寸前のようなことを平気でする人物らしい。
要は、だらしない人間。
当の本人は、
医者の言っていることもそれぞれ違うし、
どうしたら良いのか？分からないので、
とりあえず、休むか…
という態度のようで、
みなさんが上司なら、先輩、同僚なら、
どのようにアドバイスしますか？
つづく…
